Aonde desejo chegar, quando o foco em análise é o futuro da minha carreira? Quais são os caminhos que mais facilitam uma trajetória profissional bem-sucedida? Que fatores contribuem para atrapalhar para o desenvolvimento de competências essenciais a uma pessoa de destaque? Esses são apenas alguns dos questionamentos que milhares de profissionais podem estar fazendo nesse exato momento, ao pararem para pensarem no futuro de suas carreiras. Contudo, as respostas podem vir de forma mais rápida se o talento trouxer para si um diferencial: um planejamento de carreira. De acordo com Waleska Farias, coach, consultora de Carreira e Imagem, é extremamente relevante para o profissional que ele se dedique, desde cedo, à execução de um planejamento de carreira que considere seus objetivos e suas ambições na projeção de um futuro em curto, médio e longo prazo. “Essa é uma ação essencial para definir os passos que cada um deseja seguir como caminho profissional. Um guia para que o profissional trilhe um caminho na medida dos seus interesses e conquiste seus objetivos”, ressalta. Em entrevista concedida ao RH.com.br, ela explica como um planejamento de carreira deve ser elaborado, quais os pontos essenciais para este processo e como as empesas podem contribuir para que seus colaboradores tenham um norte quando mentalizam o futuro profissional.